Werving en Selectie

HET BEGINT MET EEN GOEDE SELECTIE

Voor het goed functioneren van een organisatie is het van het grootste belang dat u de beste mensen in dienst hebt. De medewerker moet beschikken over de juiste vaardigheden en ervaring, maar ook over de juiste houding en persoonlijke competenties. Met onze Assessment Centers kunnen wij achterhalen of u inderdaad de goede kandidaat op het oog hebt.

MAAR DAN MOETEN DE JUISTE MENSEN ZICH WEL AANDIENEN

Wanneer u over onvoldoende tijd of mogelijkheden beschikt om ook de werving voor uw rekening te nemen, dan kan Proloog u daarbij ondersteunen. Wij beschikken over een groot netwerk en slagen er altijd in om de juiste mensen voor u te vinden. Uiteraard zorgen we ervoor dat we deze mensen ook op hun geschiktheid hebben getest.

HOE GAAT WERVING EN SELECTIE IN ZIJN WERK?

De volgende stappen nemen om te komen tot de selectie van de juiste kandidaat:

• Werkplekonderzoek

Allereerst gaan we met u in gesprek om te achterhalen waar uw echte behoefte ligt. We stellen een competentieprofiel op en brengen altijd een bezoek aan de afdeling om een indruk te krijgen.

• Werving

Wanneer we een goed beeld hebben van de functie en de eisen gaan we opzoek naar de juiste kandidaat. In veel gevallen plaatsen we een advertentie en benaderen we actief de arbeidsmarkt om mensen te vinden. We zijn creatief en gaan daar zoeken waar de doelgroep te vinden is.

• Selectie

Wij maken eerst een selectie uit de reacties en nodigen kandidaten uit voor een oriënterend gesprek. We streven ernaar om maximaal drie kandidaten aan u voor te stellen. U krijgt van ons een analyse en een toelichting waaruit blijkt waarom juist deze kandidaten in onze ogen geschikt zijn. De kandidaat die u het meest aanspreekt zullen we tot slot uitnodigen voor een Assessment Center

• Plaatsing

Wanneer alle partijen het met elkaar eens zijn zal de kandidaat uw nieuwe medewerker worden. Wij volgen de kandidaat tot na zijn proeftijd om onszelf ervan te verzekeren dat we de goede keuze voor u hebben gemaakt. Demarrage verzorgt zowel individuele werving- en selectievraagstukken als projectmatige werving van meerdere kandidaten.

KOSTEN

De kosten voor een individuele werving bedraagt twee maal het fulltime bruto maandsalaris van de kandidaat. Dat is inclusief het testen van de kandidaat, doch exclusief de kosten voor het plaatsen van eventuele advertenties. 25% van de kosten brengen we in rekening bij aanvang van het traject, 25% na plaatsing van de kandidaat en de laatste 50% na succesvol doorlopen van de proeftijd.